Ressources Handicap Gestion + Emploi
En complément de la prestation gestion
Quelle est la situation de votre entreprise vis-à-vis de ses obligations légales ? Comment recruter, et à quel rythme ? Qui contacter et pour quoi faire ? Comment conclure une convention Agefiph ou un accord d'entreprise ?
Pour agir pour l'emploi des personnes handicapées dans votre entreprise, nous concilions à la fois analyse technique et dimension humaine.
Notre intervention s’articule autour de cinq étapes :
- Obligations
Le contexte légal et réglementaire français fait l'objet d'un rappel synthétique ou, au contraire, d'analyses approfondies. Un bilan des obligations de votre entreprise est formalisé.
- Diagnostic
Un état des lieux complet, à la fois quantitatif et qualitatif, donne une compréhension de la situation sur laquelle on va bâtir.
- Recommandations d'actions
Les initiatives proposées visent à la réalisation concrète du taux d’emploi, mais aussi des effets positifs du point de vue humain.
- Mise en œuvre
Recrutement, révision des process, adaptation des postes, collaboration avec le réseau associatif concerné, parcours d’intégration…, c’est une mise en œuvre soignée qui garantit le succès.
- Convention et accord
Nous accompagnons votre entreprise pour conclure une convention Agefiph ou un accord d'entreprise impliquant les organisations syndicales. Cette formalisation vous permet d'investir tout ou partie de votre contribution dans votre propre plan de développement handicap et de péréniser votre action.
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