Performances Handicap Emploi
Reussir l'emploi des personnes handicapees
L'emploi des personnes handicapées concerne en premier lieu les responsables en ressources humaines. Spécialement conçus à leur attention, les modules Performances Handicap Emploi traitent l'intégralité de leurs besoins sur le thème du handicap. La mise en place de Performances Handicap Emploi est modulable en fonction des initiatives déjà prises par l'entreprise.
Notre approche quantitative et qualitative concilie à la fois analyse technique et dimension humaine.
Elle s’articule autour de cinq étapes :
- Obligations
Le contexte légal et réglementaire français fait l'objet d'un rappel synthétique ou, au contraire, d'analyses approfondies. Un bilan des obligations de votre entreprise est formalisé.
- Diagnostic
Un état des lieux complet, à la fois quantitatif et qualitatif, donne une compréhension de la situation sur laquelle on va bâtir.
- Recommandations d'actions
Les initiatives proposées visent à la réalisation concrète du taux d’emploi, mais aussi des effets positifs du point de vue humain.
- Mise en œuvre
Recrutement, révision des process, adaptation des postes, collaboration avec le réseau associatif concerné, parcours d’intégration…, c’est une mise en œuvre soignée qui garantit le succès.
- Convention et accord
Nous accompagnons votre entreprise pour conclure une convention Agefiph ou un accord d'entreprise impliquant les organisations syndicales. Cette formalisation vous permet d'investir tout ou partie de votre contribution dans votre propre plan de développement handicap et de péréniser votre action.
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