Nos Resultats
Capitalisez sur des resultats visibles
Performance de l'entreprise
- Performance de sa contribution
financière, qu'elle pilote pour agir au mieux de ses
intérêts.
- Performance de ses réalisations vis-à-vis
de la loi de février 2005.
- Performance de ses bonnes
pratiques managériales, qui accroissent la confiance
et la mobilisation des collaborateurs.
- Performance de son image
de marque vis-à-vis de ses clients, fournisseurs,
partenaires.
- Performance en terme de diversité,
le handicap constituant un des thèmes majeurs de ces nouvelles obligations.
Performances des équipes
- Performance de la personne
handicapée, compétente et efficace dans un poste adapté.
- Performance de l'équipe
d'accueil, fédérée autour d'un succès commun, l'intégration
réussie d'un collègue handicapé.
- Performance des responsables
de ces équipes qui savent manager les différences
et renforcent leur leadership.
- Performance des Ressources
Humaines, qui pilotent un processus cohérent, de la
décision stratégique d'agir à la mise en œuvre concrète.
- Performance de la
Direction Générale, qui engage l'entreprise en fonction
des enjeux d'aujourd'hui et de demain.