Le handicap
et la diversité au travail :
les domaines d’expertise deMANAGEVRAI
Valoriser l’humain :
le fil rouge de notre action
Nous intervenons en entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité,
en branches et fédérations professionnelles, organismes institutionnels,
secteur protégé et adapté.
Notre travail est professionnel et cible les résultats à atteindre.
Il est concret et s’inscrit dans la réalité des situations vécues.
Il est mobilisateur et crée une dynamique positive autour de vos projets.
Votre engagement exige des réponses efficaces et concrètes. Découvrez les Clés du Handicap
- Dix clés pour réussir l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
- Dix clés pour obtenir des résultats nets, rapides, durables.
- Dix clés pour progresser dans tous les domaines.
Les Clés du Handicap ouvrent de nouveaux horizons.
Cliquez sur chaque clé pour en découvrir le détail
HANDISEARCH – Recruter avec efficacité
Assurer le volume des candidatures et la qualité des recrutements de personnes handicapées.
C’est un défi essentiel à relever pour remplir les objectifs de votre politique handicap.
Mais comment être efficace et faciliter le succès du candidat dans son poste ?
Nous passons en revue les pratiques de recrutement mises en œuvre dans votre entité pour les personnes handicapées.
Nous vous recommandons les meilleures solutions sur mesure pour rendre vos recrutements performants sur deux axes : sourcing et traitement des candidatures.
Bilan du sourcing
- Candidats : compétences, expériences professionnelles, intégration
- Partenaires :efficacité, pertinence, dimensionnement
- Outils de sourcing : prise en compte du handicap, perception de la marque employeur, rédaction des annonces
Bilan du traitement des candidatures
- Processus de recrutement : déroulé, durée, adéquation, déperdition
- Risques discriminatoires
- Pratiques des acteurs du recrutement
- Outils et méthodes de sélection
Conception du plan d’actions correctrices
- Axes d’action
- Définition des outils prioritaires
Mise en œuvre des améliorations
- Déploiement des outils et accompagnement des équipes
Pilotage de la performance
HANDIPOST – Réussir le maintien dans l’emploi
Les collaborateurs handicapés ont besoin des solutions de maintien dans l’emploi les plus performantes.
Qu’ils soient déjà déclarés ou envisagent de le faire.
Ces mesures doivent répondre aux différentes problématiques rencontrées selon le profil des collaborateurs, la nature du handicap, le projet professionnel…
Nous structurons et optimisons votre démarche de maintien dans l’emploi par un processus rigoureux et efficace.
Notre méthodologie est conçue pour s’adapter à la diversité des situations d’emploi et de handicap.
Elle permet la mise en place d’outils concrets et utiles.
État des lieux des réalisations en maintien dans l’emploi
- Recueil des bonnes pratiques
- Étude des méthodes et des dispositifs en place
- Analyse des axes d’amélioration
Structuration d’une démarche de maintien dans l’emploi
- Mobilisation des acteurs principaux
- Identification des étapes essentielles
- Mise au point du processus complets
Définition des outils
- Intégration de la dimension handicap dans les modes de fonctionnement
- Définition d’outils supplémentaires d’aide à la décision
Mise en œuvre opérationnelle
- Réalisation des outils nouveaux
- Déploiement avec les équipes concernées
HANDIFLASH – Mobiliser avec l’e-learning
Sensibiliser les équipes de votre entreprise vite et bien.
Et leur apporter les connaissances indispensables.
Avec l’impact immédiat d’une méthode efficace et rapide.
En 30 ou 90 minutes, notre e-learning permet de connaître et comprendre le handicap au travail.
Développé à partir de situations vécues par les personnes handicapées, il met le participant en action.
L’apprentissage et la maîtrise des notions essentielles sont assurés pour tous.
Les atouts de l’e-learning HandiFlash
- Parcours pédagogique progressif en dix étapes pour acquérir les savoir-faire
- Animations interactives HandiGaf pour mettre en situation
- Attrait de la bande dessinée pour intéresser
- Messages concrets pour agir
- Situations professionnelles et humaines variées pour comprendre
- Questions pour décider et mesurer l’impact de ses choix
- Apports théoriques avec plus de quarante fiches numériques pour apprendre
- Quizz et études de cas pour valider les acquis
Deux versions :
- 30 minutes pour les fondamentaux
- 90 minutes pour les approfondissements
- Déploiement facile par Intranet, plateforme d’e-learning, mail, clé USB, etc.
- Technologie ergonomique et accessible pour les personnes handicapées
Un aide-mémoire original : HandiFlash lnfo Quizz
- Format poche à distribuer aux collaborateurs
- Informations essentielles à connaître sur le handicap
- Questionnaire à choix multiple où chaque réponse est illustrée
HANDIFORUM – Former pour comprendre et agir
Vous souhaitez réaliser des formations présentielles pour développer les savoir-faire handicap.
Vous exigez des résultats et privilégiez les vraies solutions.
Vous cherchez les programmes et méthodes pédagogiques les plus efficaces, adaptés aux caractéristiques des publics concernés.
Nous formons les collaborateurs et managers.
Nous professionnalisons les experts.
Nos programmes sont participatifs et favorisent l’expérience concrète.
Ils permettent un apprentissage directement utilisable dans les fonctions de chacun.
Ils sont mobilisateurs pour des résultats durables.
Formations présentielles managers et collaborateurs
Sur une journée ou une demi-journée
- Apports théoriques favorisant une montée progressive en compétences
- Mise en pratique managériale ou collégiale personnalisée
- Résultats d’efficacité confirmés par l’expérience
Professionnalisation experts
Sur une journée ou deux journées
- A destination des missions handicap, référents handicap, responsables des ressources humaines et du recrutement, organisations syndicales, action sociale et médico-sociale, commission de suivi …
- Contenus techniques, légaux et réglementaires
- Focus sur la gestion des ressources humaines, le maintien dans l’emploi, le recrutement…
Conférence-Débat
- Présentation des mécanismes des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination
- Témoignages de situations vécues
- Expérience unique pour sensibiliser les participants aux enjeux du handicape
Séminaire handicap
- Conception de la structure
- Création des contenus et animation
HANDICLIP – Filmer les réussites d’équipe
Révéler…
Révéler la volonté d’agir en faveur du handicap.
Révéler les résultats déjà atteints, les progrès réalisés.
Révéler la mobilisation de celles et ceux qui réalisent l’insertion professionnelle.
Nos films témoignent des bonnes pratiques handicap.
Dans le respect des personnes. Sans angélisme.
Ils font ressortir les dimensions humaines et professionnelles de vos réalisations.
Ils reconnaissent les initiatives prises et incitent à agir.
Film Bonnes pratiques
- Format 2 à 3 minutes
- Tournage “sur le vif” dans l’environnement de travail
- Met en lumière une ou plusieurs initiatives handicap
- Favorise la spontanéité des témoignages et met en avant les réussites d’équipe
Film Ambassadeurs
- Format 2 à 3 minutes
- Révèle le travail des différents intervenants de la politique handicap
- Témoigne de leur investissement professionnel et humain
Film Corporate
- Format 5 minutes
- Interventions des responsables de l’entreprise et illustrations par des situations réelles
- Présente les engagements en matière de politique handicap
- Relie les actions handicap aux valeurs et à l’éthique de l’entreprise
HANDINEWS – Ecrire votre engagement
Faire connaître la politique handicap dans toutes ses dimensions : actions mises en œuvre, résultats obtenus, dispositifs en place, stratégie de l’entreprise.
Et encourager à l’action en communiquant auprès des publics concernés.
Nous mettons à votre disposition une large gamme de supports écrits de communication interne ou externe.
Ils sont adaptés à vos objectifs, aux populations ciblées, aux messages diffusés.
Vous bénéficiez de notre forte expérience sur un thème sensible, exigeant un choix pertinent des mots et des images.
La Lettre du handicap
- Newsletter interne adressée aux collaborateurs
- Reportage sous une forme rédactionnelle et photographique
Le Livre du handicap
- Valorisation de la politique handicap et des engagements sociétaux
- Mise en valeur des équipes et des défis relevés
- Tonalité journalistique avec reportage photographique
Charte d’engagement
- Ouvrage statutaire
- Présentation des engagements et des valeurs
Publireportage
- Rédaction selon les objectifs et spécificités des supports média
Bande dessinée HANDiGaf
- Strips illustrant des situations réellement vécues par des personnes handicapées
- Évolution des comportements grâce à l’humour
Affiches et kakemonos
- Déploiement de campagne interne et externe
HANDISELECT – Sélectionner les meilleurs achats solidaires
Votre objectif : développer les achats avec le secteur protégé et adapté.
Pour cela, vous souhaitez référencer les meilleurs fournisseurs dans les créneaux les plus porteurs pour vos activités.
Nous identifions vos marchés à potentiel.
Nous recherchons et sélectionnons les ESAT et Entreprises Adaptées les plus performants.
Nous formons vos acheteurs et donneurs d’ordre.
Nous accompagnons la réalisation opérationnelle des marchés.
Diagnostic-achats
Objectif : sélectionner les meilleurs marchés de sous-traitance en secteur protégé et adapté
- Collecte des bonnes pratiques d’achats
- Bilan des actions réalisées et axes de progrès
- Plan d’action par famille-achats
Pilotage de marchés
Objectif : sélectionner les meilleurs fournisseurs ESAT et EA pour votre entreprise
- Définition des cahiers des charges
- Pré-qualification d’ESAT et d’EA
- Qualification des prestations, évaluation de fournisseurs,
visites sur sites
Formation-action
Objectif : transmettre les savoir-faire ESAT et EA aux acheteurs et donneurs d’ordre
- Connaissance du secteur protégé et adapté
- Partage des bonnes pratiques
- Maîtrise des outils et méthodes efficaces
HANDIVRAI – Etre à l’écoute
L’intégration réussie de la personne handicapée dans l’équipe est essentielle.
Il faut donc analyser et comprendre les vraies situations de travail.
Et ainsi préparer l’arrivée ou apporter des solutions aux difficultés rencontrées.
Nous analysons les représentations du handicap dans l’entreprise.
Nous mesurons la satisfaction et les besoins des personnes handicapées.
Nous évaluons la qualité de vie au travail.
Nous intervenons, si besoin est, pour résoudre une situation de crises.
Analyse des représentations
- Évaluation de la perception du handicap dans l’entreprise
- Impact des stéréotypes exprimés sur l’acceptation des différences
- Recommandations d’améliorations
Écoute des personnes handicapées
- Réalisation de focus groups et d’entretiens avec des collaborateurs handicapés
- Mesure de la satisfaction par enquête
- Analyse des besoins prioritaires
Qualité de vie au travail
- Identification des facteurs de risque
- Accompagnement individuel et d’équipe
- Préconisations d’améliorations
- Suivi de mise en œuvre, résolution de situations de crise
HANDITOP – Optimiser votre politique Handicap
Vous souhaitez inscrire – ou développer – votre politique handicap dans un cadre adapté :
plan d’action, accord d’entreprise ou convention avec l’Agefiph.
Votre objectif est de disposer de tous les éléments (actions, planning, ressources, contractualisation) pour réussir au mieux.
Nous concevons le plan d’action le plus adapté pour votre politique handicap.
Nous vous conseillons pour rédiger au mieux votre accord d’entreprise ou votre convention.
Nous en organisons le déploiement, avec les équipes concernées.
Diagnostic-conseil approfondi
- État des lieux de l’emploi des personnes handicapées
- Identification des bons leviers pour agir
- Définition des objectifs de résultats et du timing de réalisation
Plan d’action pour déployer ou renforcer votre politique handicap
- Analyse des pratiques, forces et faiblesses
- Recommandations d’actions à mettre en œuvre
- Définition des priorités, du timing et des moyens
Accord d’entreprise et convention avec l’Agefiph
- Conception, structuration, rédaction
- Définition des actions et des budgets correspondants
- Conseil en réglementation sociale
- Accompagnement à la formalisation et à l’agrément
Organisation des équipes dédiées au handicap
- Étude des organisations et structures existantes
- Définition des missions, responsabilités fonctionnelles et opérationnelles
HANDIBILAN – Consolider vos bilans Handicap
Vos obligations de suivi financier et de reporting opérationnel se renforcent.
Les dépenses engagées doivent être justifiées et validées, les résultats précisément mesurés.
La loi durcit les obligations de transparence concernant les initiatives handicap.
Nous réalisons vos bilans d’accords ou de conventions.
Notre démarche rigoureuse, associe un expert-handicap et un expert-comptable.
Documentés et précis, nos bilans valorisent vos actions et s’inscrivent dans les exigences réglementaires.
Compilation des données de référence
- Inventaire des actions mises en œuvre
- Officialisation des résultats obtenus (taux d’emploi, recrutement, unités bénéficiaires…)
- Collecte et analyse de cohérence des moyens engagés
Imputation des dépenses
- Validation de l’affectation et de l’éligibilité par l’expert-handicap
- Vérification des comptes par l’expert-comptable
- Optimisation financière
Réalisation des bilans
- Rédaction des bilans opérationnels et financiers
- Production des données quantitatives
- Conception du bilan handicap pour le reporting RSE, dans le cadre de la loi Grenelle 2
Le programme DiversiTeam permet de donner à chacun sa place dans l'équipe et assure la cohésion du groupe.
- Bénéficiez de l’impact positif de la diversité : elle contribue directement à la compétitivité de votre entreprise
- Répondez efficacement à la multiplicité des environnements de votre entreprise
- Assurez la cohésion de l’entreprise elle-même, entre des cultures qui s’allient ou s’affrontent
- Attirez tous les talents, embaucher, retenir et motiver les meilleurs éléments
- Évitez la discrimination et ses conséquences négatives
Cliquez sur chaque onglet pour en découvrir le détail
Vous souhaitez définir les bons leviers pour mettre en œuvre une politique diversité efficace en accord avec les valeurs de l’entreprise.
Nous construisons la stratégie diversité la plus pertinente pour les équipes concernées. Nous prenons en compte la culture interne, l’acceptation des différences et le contexte économique et social pour adopter les solutions efficaces et personnalisées.
- Entretiens individuels ou focus group
- Bilan de bonnes pratiques
- Retours de situations vécues sur sites
- Perceptions de la diversité
- Impact d’image interne et externe
- Positionnement de la politique diversité
- Définition des axes d’actions prioritaires
- Déclinaison par métier, site, date et coordination
- Organisation nécessaire à la mise en œuvre de la politique diversité
- Ressources et équipes optimisées
- Déploiement des initiatives
- Suivi des résultats
- Animation de réseaux
- Une politique diversité adaptée au contexte et à la réalité de l’organisation
- Une entreprise proche de son environnement et de ses clients
- Des axes prioritaires pour guider l’action
- Des équipes prêtes à attirer tous les talents
- Des outils à mettre à disposition des équipes
- Définition de stratégie diversité à l’échelle européenne, avec intervention dans plusieurs pays
- Construction du plan stratégique adapté à un groupe multi-sites et multi-activités
- Déploiement sur sites d’initiatives de sensibilisation à la diversité, avec pilotage des résultats
Vous souhaitez éviter toute discrimination dans votre entreprise. Or de nombreuses situations professionnelles quotidiennes peuvent faire courir ce risque à votre entreprise. Vous devez donc anticiper.
Nous observons vos pratiques et analysons les situations réelles de discrimination potentielle ou avérée. Nous formalisons les solutions adaptées et leur déploiement.
- Observation et audit des pratiques et des cas concrets individuels selon la méthodologie DiversiTeam 1+1 :
- Discriminer : 1+1=1
- Intégrer : 1+1=2
- Valoriser : 1+1=3
- Typologie des situations concrètes, identifiées avec l’entité : recrutement et sourcing, promotion, accès à l’orientation et à la formation professionnelle, parcours professionnels, rémunérations, etc.
- Enquête sur la perception des différences : focus groupes et entretiens sur les ressentis de la diversité et discrimination
- Analyse des processus
- Mise en place et animation de groupes de travail internes
- Définition des axes de progrès
- Description des correctifs : outils, processus, pratiques, formations à mettre en place
- Réalisation des correctifs
- Une cartographie des risques de l’entreprise
- Des correctifs directement applicables
- Des solutions mises en œuvre en coordination avec les équipes opérationnelles
- Des risques maîtrisés et anticipés
En milieu de travail, les comportements et pratiques discriminatoires peuvent être difficilement identifiables. Ils nécessitent une investigation spécifique : la discrimination n’est pas forcément exercée volontairement, elle peut être positive ou négative, liée à des comportements, mais également à des méthodes, des processus, des habitudes de travail.
C’est à l’entreprise que revient la charge de prouver la non-discrimination.
Votre objectif : assurer l’efficacité d’équipes diversifiées et garantir l’équité des collaborateurs.
Nous vous accompagnons pour préparer vos équipes à intégrer et manager la diversité.
- Conférences sur les différences, les techniques de management, la discrimination
- Interventions auprès des cadres dirigeants, managers et collaborateurs
- Programme progressif sur une journée ou une demi-journée
- Fondé sur la mise en situation et les expériences vécues
- Apports pédagogiques indispensables sur la diversité et la non-discrimination
- Orientation vers l’action immédiate
- Conception et animation de séminaires
- Mise en place de comité et groupes de travail spécifiques
- Définition de plans d’actions
- Accompagnement individuel et d’équipe
- Gestion de situations de crise
- Valorisation des différences en équipe
- Une prise en compte des situations concrètes au sein des équipes
- Des managers confiants en leur capacité d’action
- Un langage unique sur la diversité
- La réalisation de la diversité par la cohésion d’équipe
- Formation à la diversité auprès de l’ensemble des équipes de sites de production
- Intervention et médiation auprès d’équipes en situation de conflit
- Mobilisation de référents diversité autour d’une vision et de plans d’action diversité
de recrutement
Les HandiGafs expriment des situations réellement vécues par des personnes handicapées au travail et mettent le lecteur en situation de décision.
Le lancement des initiatives de maintien dans l'emploi
Un témoignage de recrutement réussi pour la presse professionnelle
Dépasser ses préjugés sur le handicap grâce à une campagne de sensibilisation
« J'aime ce que je fais et je suis très bien entouré »
« Je pensais que je ne pourrais plus jamais travailler »
Une campagne d'affiches pour sensibiliser au handicap les équipes sur le terrain
Six kakémonos pour faire connaître et mettre en valeur les bonnes pratiques
La série « Ils l’ont fait » présente les engagements du Groupe et plusieurs réussites d’équipes pour le handicap au travail : recrutement, maintien dans l’emploi, accessibilité numérique, sensibilisation, achats solidaires,… Ces initiatives illustrent les progrès réalisés dans le cadre de l’accord d’entreprise et montrent l’exemple.
Présentation des valeurs de l'entreprise en lien avec le handicap
Portraits de personnes handicapées et de leurs équipes.
Une newsletter présentant les parcours réussis de collaborateurs en situation de handicap
Un annuaire détaillé par domaine d'activité, les engagements des adhérents, les témoignages d'entreprises partenaires,…
Le booklet pratique pour connaître le handicap et quinze questions essentielles sur le handicap au travail
Vingt fiches pratiques sur le maintien dans l'emploi : les points-clés à connaître, les acteurs internes et externes,…
Les informations essentielles, les réflexes à avoir, les initiatives à prendre pour réussir l'intégration
