Nos Resultats

Capitalisez sur des resultats visibles

Performance de sa contribution financière, qu'elle pilote pour agir au mieux de ses intérêts.
Performance de ses réalisations vis-à-vis de la loi de février 2005.
Performance de ses bonnes pratiques managériales, qui accroissent la confiance et la mobilisation des collaborateurs.
Performance de son image de marque vis-à-vis de ses clients, fournisseurs, partenaires.
Performance en terme de diversité, le handicap constituant un des thèmes majeurs de ces nouvelles obligations.

Performance de la personne handicapée, compétente et efficace dans un poste adapté.
Performance de l'équipe d'accueil, fédérée autour d'un succès commun, l'intégration réussie d'un collègue handicapé.
Performance des responsables de ces équipes qui savent manager les différences et renforcent leur leadership.
Performance des Ressources Humaines, qui pilotent un processus cohérent, de la décision stratégique d'agir à la mise en œuvre concrète.
Performance de la Direction Générale, qui engage l'entreprise en fonction des enjeux d'aujourd'hui et de demain.